《人力資源管理》課程簡(jiǎn)介：

《人力資源管理》是我國(guó)工商管理碩士（MBA）學(xué)位培養(yǎng)計(jì)劃規(guī)定的一門核心課程，對(duì)于學(xué)生了解企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐，需要掌握和運(yùn)用的人力資源管理相關(guān)知識(shí)和管理基本技能起著非常重要的作用。企業(yè)的人力資源管理是指企業(yè)招人、育人、用人、留人的一個(gè)完整的過(guò)程，人力資源管理就是對(duì)這一過(guò)程的計(jì)劃、組織和控制，從而提高企業(yè)使用人的效率，降低企業(yè)的人工成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)的人力資源管理既需要有戰(zhàn)略性眼光和思路，也需要有具體的科學(xué)方法來(lái)支持。本課程將介紹人力資源管理管理中的戰(zhàn)略決策問(wèn)題和一系列定性與定量分析方法，主要內(nèi)容可概括為六個(gè)部分：組織和崗位設(shè)計(jì)、人員的招募和挑選、人員的培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)合同和員工關(guān)系。

近年來(lái)，隨著八零后九零后的員工加入到勞動(dòng)大軍，隨著勞動(dòng)合同法在全國(guó)的推廣，隨著我國(guó)企業(yè)不斷走向國(guó)際，這些變化都對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)，作為MBA的核心課程，《人力資源管理》必須要幫助學(xué)生適應(yīng)這些挑戰(zhàn)，同時(shí)也要通過(guò)《人力資源管理》的教學(xué)總結(jié)中國(guó)企業(yè)近年來(lái)在人力資源管理方面取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。