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長安大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院工商管理碩士(MBA)教師教學(xué)質(zhì)量評估辦法

為促進和加強工商管理碩士教學(xué)管理,促進教師教學(xué)能力和教學(xué)水平的提高和完善,進一步優(yōu)化師資隊伍,不斷提高教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)國家學(xué)位辦、教育部有關(guān)文件的內(nèi)容和精神,結(jié)合我校實際,特制定本辦法。

一、評估目的

(一)優(yōu)化課程設(shè)置,使工商管理碩士的知識結(jié)構(gòu)更趨合理;

(二)增強授課教師的教學(xué)責(zé)任心,形成良好的教學(xué)氛圍;

(三)促進MBA教育的改革與發(fā)展,更好地適應(yīng)MBA教育事業(yè)的發(fā)展要求。

(四)逐步建立健全科學(xué)的教學(xué)質(zhì)量評估體系,完善教學(xué)評估機制,使教學(xué)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

二、評估原則

(一)客觀性原則:教學(xué)質(zhì)量評估以客觀事實為基礎(chǔ),實事求是地做出評估結(jié)論。

(二)科學(xué)性原則:教學(xué)質(zhì)量評估堅持嚴(yán)肅、認(rèn)真、科學(xué)的態(tài)度,建立科學(xué)合理的評估程序。

(三)公正性原則:教學(xué)質(zhì)量評估方案設(shè)計與評估標(biāo)準(zhǔn)明確、公正以及評估結(jié)果公正、公開。

(四)指導(dǎo)性原則:通過教學(xué)質(zhì)量評估,幫助教師發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的問題,促進教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平的提高。

三、評估機構(gòu)

MBA教育中心的評估小組是教師教學(xué)質(zhì)量評估的具體機構(gòu),其主要職能如下:統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)質(zhì)量評估工作;每學(xué)期結(jié)束前召開會議,綜合、審議評估結(jié)果,對評估情況進行講評;負(fù)責(zé)評估的綜合統(tǒng)計工作。

四、評估內(nèi)容及對象

教學(xué)質(zhì)量評估的內(nèi)容以課堂教學(xué)為主,兼顧教學(xué)投入、教學(xué)效果等。主要包括:

教學(xué)內(nèi)容:課程重點是否突出,理論聯(lián)系實際是否緊密,案例教學(xué)是否符合要求,前沿動態(tài)是否及時充實等。

教學(xué)態(tài)度:嚴(yán)格遵守教學(xué)計劃,工作責(zé)任心強,布置有適量作業(yè),作業(yè)及時認(rèn)真批改等方面。

教學(xué)方法:課堂組織情況,語言表達能力,交流互動情況,多媒體課件制作等方面

教學(xué)效果:教師的整體印象,理論教學(xué)和實際工作的結(jié)合情況,學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的調(diào)動等。

評估對象指各學(xué)院(系)所有擔(dān)任MBA教學(xué)任務(wù)的專兼職教師。

五、評估實施

(一)每門課開課前制作并發(fā)放教師教學(xué)質(zhì)量評估表,由MBA學(xué)生填寫。評估前向?qū)W生講明評估的意義和要求,取得學(xué)生的理解和支持,以做到客觀公正。

(二)成立由三位以上相關(guān)學(xué)科專家組成的評估小組定期或不定期對教師的教學(xué)質(zhì)量抽查評估。

(三)課程結(jié)束后,任課教師填寫教師教學(xué)質(zhì)量自評表,完成自我評價。

(四)評估小組綜合上述三部分的評估情況對被評估教師進行講評,并及時與本人溝通。

六、評估結(jié)果的應(yīng)用

(一)教學(xué)質(zhì)量評估結(jié)果分為五個等級:優(yōu)秀(90分以上)、良好?(80~89分)、一般(70~79分)、合格(60~69分)、不合格(59分以下)。

(二)尊重教學(xué)質(zhì)量評估結(jié)論和最終評價結(jié)果,并據(jù)此調(diào)整和改進MBA研究生培養(yǎng)教育工作。

(三)教學(xué)質(zhì)量評估結(jié)果作為教師評聘的依據(jù)之一,并將評估結(jié)果情況通知教師個人。

(四)連續(xù)兩學(xué)期考核得分在70分以下的教師原則上不能再擔(dān)任MBA課程教學(xué)工作。如果要恢復(fù)開設(shè)MBA課程,需由本人申請,并有切實可行的具體改進措施和辦法,經(jīng)MBA教育中心主任批準(zhǔn)。

(五)對于連續(xù)兩次評估優(yōu)秀的教師,學(xué)院在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、績效考核、獎酬金發(fā)放等方面給予一定傾斜。

(六)如果教師對考核結(jié)果有異議,有權(quán)查閱與自己有關(guān)的的原始評估材料。

(七)如果考核出現(xiàn)異常情況,由MBA教育中心組織重新考核。

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